Specijalni savetnik Nebojše Stefanovića Amadeo Votkins: Besmislica je da sam eksponent NATO-a

BEOGRAD - Specijalni savetnik ministra unutrašnjih poslova Amadeo Votkins smatra da su promene u MUP-u, na kojima insistira ministar Nebojša Stefanović, preko potrebne, napomenuvši da taj proces neće biti nimalo lak, pre svega zbog otpora promenama.

Votkins je u intervjuu za Nedeljnik rekao da je za te promene neophodno donošenje novog zakona o policiji, kao i nekih drugih zakona - na primer zakona koji se tiče evidencija, policijskih ovlašćenja... i podzakonskih akata - kao što je pravilnik koji tačno definiše proces internih konkursa...

On je istakao da radi na koordinaciji tog procesa i nekih reformskih projekata koji se tiču ovih tema.

Osnovne smernice koje je dobio od ministra su, kako je rekao, vraćanje MUP-a u sistem javne uprave, uz poštovanje specifičnosti policijskog posla, jasno razgraničenje policijskih i državnih službenika i povećanje efikasnosti sistema upravljanja organizacijom u cilju kvalitetnog servisa građanima.

Na pitanje u kakvom je trenutno stanju MUP Srbije i koje su to "crne tačke", britanski stručnjak je odgovorio da je "crna tačka" pre svega sistem koji je godinama urušavan, odnosno na kome se nije radilo na sistemski način.

"Isto tako profesionalizacija i uvođenje standarda i normi, odnosno njihova primena. Ne postoje jasne politike zapošljavanja ni napredovanja, pravna regulativa je nedovršena, pitanja kontrole kvaliteta su nejasna, a ponegde nepostojeća, često postoje nejasne poslovne procedure i procesi...Zato smatram da su promene na kojima insistira ministar preko potrebne", istakao je Votkins.

Prema njegovim rečima, pripremljen je koncept i dinamika sprovođenja reformskih koraka, a pre bilo kakvih promena, najvažnije je obaviti razgovore i konsultacije sa rukovodiocima i zaposlenima.

Govoreći o karijernom napredovanju koje će biti jedna od okosnica novog zakona o policiji, Votkins je rekao da je to samo jedan segment funkcije upravljanja ljudskim resursima.

"Karijerno napredovanje znači da imate jasno propisane ili normirane uslove za napredovanje koji su bazirani na usaglašenim potrebama organizacije. Naglašavam ovde dve strane kovanice - jedna dakle na nivou organizacije u smislu samih potreba, a druga na nivou pojedinca, da jasno zna gde može da bude za pet, a gde za 10 godina", istakao je on.

Specijalni savetnik ministra unutrašnjih poslova je objasnio da je važno da se zna da nije ni u jednom sistemu predviđeno da svi idu do samog vrha karijerne lestvice, odnosno da svi budu načelnici uprava i slično.

Ministar je jasno ovo postavio kao jedan od svojih prioriteta, dodao je on i naveo da će ubuduće na svakoj poziciji biti najbolji ljude na osnovu jasnih kriterijuma i principa.

Votkins deli utisak sa javnošću da zaposlene u MUP više od reformi interesuje ko će od policijskih oficira biti smenjen, a ko postavljen na njihove pozicije, ali smatra da je to očekivano i normalno.

"Tako bi bilo i da radim u Microsoftu ili Mercedesu, dakle uvek sve počinje od ličnog pitanja, a šta će biti sa mnom? Ali mogu da kažem da ima onih koji sve gledaju vrlo profesionalno i krajnje korektno. I tako postupaju", rekao je on.

Na pitanje kakva je sudbina specijalnih jedinica, SAJ, PTJ i Žandarmerije o čijim se reorganizacijama spekuliše, Votkins je rekao da ima mnogo dezinformacija oko tog pitanja, kao i mistifikacije tih jedinica i njihovog rada.

"Za mene, one su naprosto jedan organizacioni segment cele organizacije koji obavlja svoj posao, koji nije ni manje ni više važan od bilo kojeg drugoga. Ono što mogu da kažem i kako sagledavam ovu problematiku jeste da je njihova budućnost više nego dobra", naveo je specijalni savetnik u MUP.

Zahtevi za reformu ovih jedinica su jasni svuda u svetu, a to je da samo najbolji budu tamo u smislu određenih parametra koji su ključni za njihov rad, dodao je on.

Votkins je istakao i da se cela reforma planira u nekoliko faza, a da se prva odnosi na sedište MUP odnosno uglavnom na postavljanje novih sektora i novih poslovnih procesa.

Pojasnio je da se na nivou MUP osnivaju dva nova sektora - jedan je za EU integracije i razvoj, a drugi za upravljanje ljudskim resursima, što znači da će u budućnosti u Ministarstvu unutrašnjih poslova verovatno da postoji šest sektora.

Druga i treća faza koja je složenija, a na čijoj pripremi se već intenzivno radi, je reorganizacija Direkcije policije.

Ona će, kako je naveo, da krene verovatno nakon usvajanja novog zakona o policiji i da se nastavi do jeseni, a jedan od noviteta, ali isto tako i izazova, jeste sistem policije u zajednici kao prioritet ministra, kojeg sada treba sistemski uvesti kao osnovnu metodu rada Direkcije.

"To nije samo više policija na ulicama, već ceo sistem novih procesa, a pre svega načina promišljanja", podvukao je on.

Na optužbe Sindikata policije da je eksponent NATO, Votkins odgovara da mu ne smetaju jer je reč o besmislicama.

"Zapošljavanje stranih savetnika je potpuno normalna pojava i to nije ništa novo niti sporno. Stranaca koji rade kao konsultanti u Srbiji ima mnogo, u raznim oblastima, uključujući i sistem bezbednosti, i bolje je pitanje da li su maksimalno iskorišćeni", uzvratio je on.

Na konstataciju da je premijer Vučić uporedio teške reforme sa bolnim rezovima koje je u njegovoj domovini Velikoj Britaniji na početku mandata sproveo Dejvid Kameron, Votkins je rekao da ima dosta sličnosti.

"Premijer je to odlično rekao na samom početku mandata ove Vlade kroz jasan ekspoze. Međutim, smatram da ima razlika ne toliko u tome šta Vučić priča, jer to je apsolutno na mestu, već je razlika u onome šta ljudi čuju, odnosno ne žele da čuju. Mogu da primetim da ljudi uglavnom izaberu da ne čuju šta on priča, ili smatraju da se to ne odnosi baš na njih, i da te promene može neko drugi da sprovede na nekom drugom mestu", ocenio je on.

Votkins je zaključio i da bi moto reformisane srpske policije trebalo da bude profesionalizam policije u službi građana uz opasku da se u timu za reformu policije, osim njega, nalaze svi rukovodioci i zaposleni bez obzira na zvanje ili čin.

Saradnju sa ministrom Stefanovićem ocenio je vrlo dobrom i poručio da ministarstvo i zaposleni treba da budu srećni jer imaju čoveka koji želi nešto dobro da uradi za MUP.

(Tanjug)